În 2026, legislația muncii din România continuă să ofere zile suplimentare de concediu de odihnă pentru anumite categorii de angajați, pe lângă durata minimă legală a concediului anual. Aceste prevederi sunt incluse în Codul Muncii și în acte normative speciale, având rolul de a proteja salariații care lucrează în condiții dificile sau care se confruntă cu situații medicale speciale.
Conform Codului Muncii, concediul de odihnă anual nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. Totuși, angajații care se încadrează în anumite categorii beneficiază de un concediu suplimentar de minimum trei zile lucrătoare. Printre aceștia se numără salariații care își desfășoară activitatea în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele nevăzătoare, alte persoane cu handicap, precum și tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Durata exactă a concediului suplimentar este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin contractul individual de muncă, în funcție de domeniul de activitate și de condițiile concrete de muncă.
În plus, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Aceste zile se acordă astfel: una la data efectuării puncției ovariene și două zile începând cu data embriotransferului. Acordarea concediului este condiționată de depunerea unei cereri însoțite de o scrisoare medicală eliberată de medicul specialist.
O altă măsură importantă vizează femeile diagnosticate cu endometrioză. La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect de lege care prevede acordarea unei zile libere plătite în fiecare lună. Această zi se acordă la cerere, pe baza recomandării medicului specialist în obstetrică-ginecologie, este considerată vechime în muncă și este suportată inițial de angajator.
Ulterior, angajatorii vor putea solicita decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce urmează să fie aprobate prin Hotărâre de Guvern.
Aceste prevederi subliniază preocuparea autorităților pentru protejarea sănătății angajaților și pentru adaptarea legislației muncii la nevoile reale ale salariaților din România.