În 2026, anumite categorii de salariați pot primizile suplimentarede concediu de odihnă, pe lângă pachetul anual standard. Reglementările din Codul muncii și acte normative speciale stabilesc explicit cine are acest drept și în ce condiții se acordă, pentru a proteja salariații aflați în situații particulare.
Cine primește zile suplimentare în 2026
Potrivit legislației muncii, există unconcediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoarepentru angajații încadrați în categorii specifice. Printre aceștia se află:
– salariații care lucrează încondiții grele, periculoase sau vătămătoare;–persoanele nevăzătoare;–alte persoane cu handicap;–tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Durata exactă azilelor în plusse stabilește princontractul colectiv de muncă aplicabil, astfel încât dreptul minim legal să fie respectat și adaptat specificului locului de muncă. Acordarea acestor zile reflectă preocuparea legiuitorului pentru protecția sănătății și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Ce mai prevede legislația: fertilizare „in vitro” și endometrioză
Un alt capitol important vizeazăsalariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”. Conform normelor în vigoare, acesteabeneficiază anualde3 zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit, acordate astfel:o zila efectuareapuncției ovarieneșidouă zileîncepând cuembriotransferul, pe baza uneiscrisori medicaleeliberate de medicul specialist.
„…beneficiază, anual, de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit.”
Tot în zona de sănătate feminină, la final de 2025 a fostadoptat în Senatun proiect care introduceo zi liberă plătită, în fiecare lună, pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Ziua se acordă la cerere, în bazarecomandării medicului obstetrică-ginecologie, contează cavechime în muncăși este acoperită inițial de angajator. Ulterior, cheltuiala poate fidecontată parțialdin bugetulFNUASS, conform normelor ce urmează să fie aprobate prin hotărâre de guvern.
Aceste prevederi completează drepturile deja cunoscute pentru categoriile care prestează activități în condiții speciale, astfel încât salariații să aibă acces la timp de odihnă adecvat și la sprijin în situații medicale sensibile.
Ce trebuie să știi când soliciți zilele în plus
– Pentrucondiții grele/periculoase/vătămătoare, dovada o constituie documentele de încadrare și evaluarea riscurilor la nivelul unității, iar numărul de zile se trece încontractul colectivsau în procedurile interne aplicabile.– Pentrufertilizare „in vitro”, atașeziscrisoarea medicalăemisă de specialist, care confirmă etapele (puncție și embriotransfer).– Pentruendometrioză, prezințirecomandarea mediculuila fiecare solicitare lunară, cu respectarea circuitului de aprobare stabilit de angajator.
Planificarea acestor zile suplimentare se face, de regulă, împreună cu managerul direct și resursele umane, astfel încât să fie respectate atâtdrepturile salariaților, cât șinecesitățile operaționaleale companiei.