În anul 2026, o parte dintre angajații din România beneficiază de zile suplimentare de concediu de odihnă, pe lângă perioada minimă legală prevăzută pentru toți salariații. Aceste drepturi sunt stabilite prin legislația muncii și au rolul de a proteja sănătatea angajaților și de a sprijini categoriile vulnerabile sau pe cele care lucrează în condiții speciale.
Conform Codului Muncii, concediul de odihnă anual nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. Însă, pentru anumite categorii de salariați, legea prevede acordarea a cel puțin trei zile suplimentare de concediu.
Zilele în plus se acordă angajaților care desfășoară activități în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, precum și persoanelor cu dizabilități. De aceste drepturi beneficiază și nevăzătorii, dar și tinerii cu vârsta de până la 18 ani, pentru care legislația impune măsuri suplimentare de protecție.
O altă categorie vizată este cea a angajatelor care urmează proceduri de fertilizare in vitro. Potrivit reglementărilor în vigoare, acestea au dreptul la trei zile libere suplimentare: o zi în momentul puncției ovariene și două zile începând cu data embriotransferului. Acordarea acestor zile este condiționată de depunerea unei cereri însoțite de o scrisoare medicală eliberată de medicul specialist.
În plus, femeile diagnosticate cu endometrioză ar urma să beneficieze de o zi liberă pe lună, considerată vechime în muncă. Măsura este prevăzută într-un proiect de lege adoptat de Senat la finalul anului 2025 și se aplică în baza unei recomandări medicale emise de un medic specialist în obstetrică-ginecologie.
Autoritățile susțin că aceste prevederi au ca scop îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, precum și protejarea sănătății angajaților aflați în situații speciale.