Mulți salariați se întreabă dacă zilele deconcediu de odihnărămase din 2025 pot fi convertite în bani.Regula centrală rămâne fermă:plata pentru concediul de odihnă neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă. În restul situațiilor, zilele trebuieacordate efectiv, prin programare și reprogramare, nu transformate în sume de bani.
Mai jos, explicăm pe scurt cadrul legal, cazurile speciale și pașii practici ca să nu pierdeți acest drept. Pentru orientare în timp: zilele aferente anului 2025 pot fi acordate, prin report,până la 30 iunie 2027(18 luni după încheierea anului 2025).
Regulile din Codul muncii pentru 2025
1) Drept minim și natură:Concediul anual are un minim legal de20 de zile lucrătoare. Este un dreptimperativ, de care salariatul nu poate renunța, iar angajatorul este obligat să îl acorde.
2) Report și termen:Dacă, din motive obiective, concediul nu a putut fi efectuat în 2025, angajatorul trebuie să îl acorde în perioada următoare.Termenul de acordare este de până la 18 luni de la sfârșitul anului de referință– adică, pentru zilele din 2025, până la30 iunie 2027.
3) Programare și fracționare:Concediul se programează, de regulă, la începutul anului, cu consultarea salariatului, putând fi fracționat. O parte din zile se pot lua în bloc, iar restul eșalonat, în funcție de nevoile activității.
4) Situații care duc la report:concediu medical, sarcină și lăuzie, risc maternal, concediu pentru creșterea copilului sau alte perioade de suspendare a contractului. După revenire, zilele rămase se acordă efectiv.
„Concediul de odihnă nu poate fi compensat în bani decât în cazul încetării contractului individual de muncă.”
5) Indemnizația de concediu (când luați efectiv zilele):se calculează în funcție de media drepturilor salariale din ultimele luni anterioare plecării în concediu șinu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile permanenteaferente perioadei respective. În practică, plata se faceînaintede începerea concediului, conform programării interne.
Când se plătește concediul neefectuat
Doar la încetarea contractului(demisie, concediere, acordul părților, pensionare etc.). În acel moment, angajatorul calculează numărul de zile neefectuate din anii anteriori (inclusiv 2025) și lecompensează în bani, aplicând regulile de calcul ale indemnizației de concediu.
Documente utile:extrasul din pontaj, programările/reprogramările aprobate, adeverințe privind perioadele de suspendare (de exemplu, concediu medical) și fișa cu soldul de zile rămase. Acestea ajută la stabilirea exactă a zilelor ce se plătesc la plecare.
Exemplu practic:Dacă la 31 decembrie 2025 v-au rămas 8 zile, le puteți efectua în 2026–2027, până cel târziu la30 iunie 2027. Dacă părăsiți firma în mai 2026, iar zilele nu au fost luate până la încetare,cele 8 zilese compensează în bani pe lichidare.
Ce faceți dacă angajatorul nu acordă concediul?Adresați o solicitare scrisă de reprogramare și păstrați dovada. Dacă refuzul persistă, vă puteți adresainspecției munciisau instanței. Drepturile salariale (inclusiv indemnizații aferente concediului) se pot cere, de regulă,în termen de 3 anide la data nașterii dreptului.
Întrebări frecvente:Se pot pierde zilele?– În principiu, nu, cât timp solicitați reprogramarea și nu ați refuzat acordarea.Pot cere bani fără să plec din firmă?– Nu; plata fără încetare de contract nu este permisă.Poate contractul colectiv să prevadă mai mult?– Da, prevederi mai favorabile (de ex., zile suplimentare) sunt posibile.
Politicile interne pot detalia fluxul de aprobare, termenele de plată a indemnizației și modalitatea de evidență a soldului de concediu; verificațiregulamentul internși, dacă există,contractul colectivaplicabil la locul de muncă.