Guvernul pregătește o reformă importantă în administrația publică locală, prin stabilirea unui număr maxim de angajați pentru primării. Măsura vizează eficientizarea cheltuielilor publice și corectarea dezechilibrelor create de angajările excesive din ultimii ani în anumite unități administrativ-teritoriale.

Potrivit declarațiilor făcute de Ilie Bolojan, acolo unde personalul este supradimensionat, vor fi operate reduceri. Scopul este clar: profesionalizarea aparatului administrativ și eliminarea risipei. Multe primării, în special cele din zonele rurale sau din orașele mici, au ajuns să angajeze personal peste necesar, generând astfel costuri salariale nejustificate în raport cu volumul efectiv de muncă sau cu nevoile comunității.

Stabilirea unui plafon va ține cont de mai mulți factori: numărul de locuitori, suprafața administrată, complexitatea serviciilor oferite și capacitatea bugetară a fiecărei primării. Nu se va aplica un model unic pentru toate localitățile, ci se vor introduce criterii clare care să permită dimensionarea eficientă a personalului.

Această măsură face parte dintr-un plan mai amplu de reformă administrativă, care își propune să modernizeze aparatul public, să crească transparența și să asigure o mai bună utilizare a fondurilor publice. În același timp, se dorește crearea unui cadru mai competitiv, în care angajații din administrație să fie evaluați pe bază de performanță, nu de apartenență politică sau relații personale.

Reducerea personalului excedentar nu înseamnă concedieri în masă, ci o restructurare strategică, care va include și reconversie profesională acolo unde este posibil. Guvernul urmărește astfel o reformă echilibrată, în care eficiența să nu afecteze calitatea serviciilor oferite cetățenilor.

Această decizie, deși posibil controversată în unele zone, este considerată necesară pentru a crea o administrație locală suplă, eficientă și adaptată realităților actuale.